现，不仅拉高了土豆平台整体底盘，也与其他竞争对手们拉开了巨大差距。
这也让蒋丞紧绷许久的神经，终於短暂地松弛了几分。
起码在短时间内，其他几家平台是别想轻松追上来了。
然而，他的这份好心情在看完剧集数据，前往会议室参加每周一次的管理层汇报例会时，却很快消失了个无影无踪。
「蒋总，本周公司离职率环比再次上涨了将近百分之三十，内容采购部、频道运营、
推广营销等关键部门的中层骨干一直在流失————
多出来的那30%主要集中在网剧和综艺策划团队中，尤其是负责《跑男》整套模式策划、游戏设计、流程落地的制片组，人员流失率最为严重————」
听着人事的汇报，蒋丞眉头越皱越紧，心里那叫一个不爽。
他当然知道为什麽会出现这种情况。
原因无外乎只有一个：被竞争对手们挖走了！
其实土豆视频这边的很多高层们，进来公司之後都是有签署竞业与保密协议的。
明确离职後2~3年内不得入职竞品公司，同时也明确了客户资源、技术方案、内部数据都属於公司商业秘密，离职带走属於违约。
虽然为此公司需要付出高额的竞业补偿金，但起码避免了核心机密流失。
而且，土豆的薪酬待遇、年度分红、项目提成、股权激励等，在行业内也绝对算得上是头部水平的。
这也使得公司高层的流动性其实很低。
可眼下的关键问题是，那些竞争对手们知道高层挖不动，竟然开始对着中层骨干们下手了！
按照现行劳动法规定，竞业限制仅适用於高管、核心技术涉密人员。
余下的普通中层、项目骨干们，其实并不在强制竞业约束范围内。
这就给了竞争对手们机会！
《跑男》的出现不仅震碎了整个行业的认知，也让爱优腾和各大电视台全都眼红不已。
他们都想快速复刻同款户外真人秀、复制爆款红利。
那麽好，复刻的最快方式是什麽？
自然是照着抄袭喽~
而直接挖走土豆的成熟制作团队，带走完整的游戏模式、流程框架、策划逻辑、落地经验，无疑是实现弯道超车最快的方式！
这一刻，会议室里气氛凝重到了极点。
蒋丞面色冰冷，心底对这群摆明了要空手套白狼、窃取
…。。