己战斗多麽辛苦，是列举每一个地段激烈交火多少次，打了多少万发炮弹，投入了多少士兵，在一线中血战。
这些开炮次数的数据，以及士兵绞肉的规模，都要比北线好看得多。但实际上—他们的战果只是数据。
而瀚北是真的将一个个区域的欧克闷死在地道里，然後撒上坟头草。
——但京畿这些部队报告都是能分实际功劳——
三月份时候刘怡紧急飞往瀚北，将这些京畿部门报告丢给了宣冲。而宣冲看了一遍後，则是说到：你是让我在意京城方面紧急程度？
刘怡反问道：难道这些不紧急吗？
宣冲：我这边替你们急了几个月，你们没反应；我这边为将士们的功劳，急的头发都白了，京城那儿回信呢？一大家相互把事情办完了，那麽都不急。现在不办我的事情，让我急你所急？我这只能按照原部署按部就班。
刘怡愣了愣，他知晓流程卡在哪儿了，连忙联通後方开始催促。
宣冲望着刘怡，叹了一口气，自己这次算是把人得罪完了，事情结束後，自己还是回南边去，不要在北边混了。
上过「历史课」的宣冲是很清楚封建体系内「亲疏有别」，汉军这干几年在林司马的带领下发展。这种「举贤不避亲」的弊端已经相当严重了。
北方汉军的武器装备一直在更新，但是战术体系仍然遵照二十年前的标准。
不单单是军队，任何体系的赏罚功劳分配，沦落到少数人自由定义的情况下，都会弊端丛生。
宣冲：不经「泛应用领域测考」选拔就上位的管理集团，往往会将自己不接地气的工作付出放大，将关乎实际但不关乎自己的工作付出无限制的缩小。
请注意，不是「公共考试」就能选拔出来合格人才，公共考试的内容还得需要「泛应用」项目。
举个例子，如果工业管理的公开选拔考试内容是「绿色」「环保」「对标潮流文化」等项目，那麽选拔出的，九成九就是一些「做美甲」「吃轻食」「做瑜伽」的热爱生活，自我精致的人。
而重工业上「实际应用」，避不开钢火花飞溅、震破耳膜的噪音。只有出题者出入这些地方，选拔出的人才才是应用型人才。
考试一定是要考「实际应用」的题目这几个月，在和南方防线打交道的过程中，宣冲是给每一个「口高手低」的部门都列了一个清单。
——穿越近二十年的宣冲发现：现汉是有弊端的啊！——
…。。