塔。
钝角金字塔的公司，下层意见传达到顶层环节少了。但对於管理来说，工作量可没有减少。单独某一中层、下层管理者要对接人和事情可多了。管理者面对更多人和更多事，其平衡协调能力面临极大考验。钝角金字塔的组织管理体系，高一级别的」管理「，向下能够对接二十多个人，四十多个人，主要负责人必须对本部门大量任务的每一项都有数。所以涉及重点工程的相关干部学历必须本科起步，而一切需要拍案做主的岗位都是硕士起步。
反观锐角金字塔的公司，靠着裙带关系，人情世故带上乌纱帽的人，高一级别的人只能抓住身边四五个人，而这四五个人分成四五个环节，再向下抓四五个人，这种多层级的公司内，坐在管理层上的家夥们水平门槛很低。可参考欧洲发达国家後现代上的那些草班子水平
锐角体系内要多一倍上下部门结构，才能管理同等规模的组织。并且每一个环节只有几个人，就肯定会有山头，饭圈，「进取派和守旧派」相互掣肘，内耗特别打，人事效率会特别慢。
但这也有好处，那就是在没有外来倾轧、竞争的情况，这些圣胡安大企业病的集团靠着吃老本能过的稳定！
…君子之泽，五世而斩…
早年陶城的治理是钝角结构，宣冲能够确定陶城曾有雄主。
这位开创城池的雄主当年一定在陶瓷、冶炼、木工、城建方面都有建树，才有能力对陶城百姓，安排这麽多匠业。事事都安排妥当。各司百户没有怨言。
然而眼下陶城继任者们，显然就没有当初「雄主」的能力。
陶宫中现在贵族子弟们自身可能不懂这麽多工造行业，且自身自诩过高不愿意沟通，遇到「事不畅」直接拿着规则强压。
并且其王族生育过多，且王族不愿意阶层下降，融入百业之中。
宣冲已经打探到：王族女人们一个个待在陶宫内奏乐，却不愿意嫁给从事百业的国人。
这是最为要命的。接受仕级俸禄的贵族女子已经完全寄生在了神权礼制体系上，与劳作阶层彻底隔绝，甚至以生活中有「劳作」为耻。愿意一辈子从事高贵「神祀」事物。
如此相当於上层对下层进行族群隔离！
至於有没有办法改革？例如变成个凤凰男，飞上去娶了贵女，然後对陶城体系进行改革。一一凤凰男，嗯，武小雀：所以要咱一边要在陶宫求进步，一边还得再对取的公主保持奴性？这活狗都不不伺候，嗯，（旧陶城）没救了，还是重开
…。。