如何争锋，一心想着顺顺利利的把孩子生下来。
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“具体就这么着吧，有什么问题再汇报，散会。”
颜礼说罢，迈步率先离开会议室，易安的高管们三三两两的往外走。
广告部总监低声询问负责发行的副总肖贯：“肖总，董事长今天心情挺好啊，开会都带笑。”
易安合并融资过后，组建了董事会，颜礼担任董事长，原本还兼着总裁，但上个月专门外聘了一个，全权负责推动易安上市。
就此，颜礼在易安的内部称呼就变成了董事长或者颜董。
不过，很多老员工依旧喜欢叫颜总，颜礼自己也不在意。
只是高层更注意一些，私下怎么叫无所谓，明面上必须官方职位。
把老大职位叫低了，自己怎么进步啊。
“不是今天心情好，好几天了，心情都好。”
肖贯看了一眼电视部的总监，压低声音：“前天电视部有个副总监犯蠢，负责项目出事，换平时不卷铺盖卷走人，也得狠挨顿骂，甚至电视部都得吃瓜落，结果你猜颜…董事长怎么处理的？”
广告部总监配合捧哏：“怎么处理的？”
“董事长根本没发火，扣了奖金绩效，然后让其戴罪立功了。”
“好家伙，运气真好啊。”
颜礼以前其实还好，但现在易安正在冲上市，所以对公司高层各方面的要求要比之前严格的多。
从去年宣布合并以来，易安开除的高层比之前几年加起来还要多，可见力度。
当然，这些高层有些是出了问题，有些是阻碍或者不利合并或上市，才被颜礼清洗掉的。
但这也足够让内部高管们绷紧弦了。
特别是现在易安筹备上市，原始股也在按计划推动。
因为易安原始股分配策略是个人比例低，分发范围广，所以只要在职且年份到了的高层，或多或少都能沾点光。
这要是赶在此之前走人了，不仅职位没了，上市红利也一分没有。
“可不是呢，当时我们还猜那家伙是公司老人，所以董事长放他一马，后来才发现，董事长这几天心情极好。”
说着，肖贯声音又低了两分：“小道消息，董事长在微博那边也一样。”
都是同一位老板，还进行了换股，微博和易安还是很近的。
一些高层也有自己的人脉和朋友，偶尔互相递点不太敏感的消息。
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