相对弱一些。对于这部分评定同样优秀、但更适合留在高级技工岗位发挥作用的八级工同志，如果晋升九级工程师可能存在实际困难。”
他看向各位领导：“对于这部分同志，我们建议，不进行序列转换的晋升，但必须给予足够分量的、其他形式的奖励，以体现对他们贡献的同等尊重。比如，可以给予其家庭一个额外的进厂工作名额，由其符合条件的直系亲属顶替或通过招工渠道进入其原单位或部里指定的其他工厂。这对于解决工人家庭的实际困难，是很大的实惠。此外，还可以发放一笔一次性的高额工业券奖励，方便他们购置家庭急需的自行车、缝纫机等大件商品。以及，在其退休前，每月发放一笔特殊岗位津贴，作为对其特殊贡献的长期补偿。”
“第二，”林国平翻过一页，“对于其他评定为‘良好’和‘合格’，以及获得晋升的同志，除了在工资待遇上按照新的等级执行外，部里也计划给予一笔一次性的特殊贡献奖金，并在其档案中予以记载表彰。但像进厂名额、高额工业券这类稀缺资源，就不再普遍发放了。”
他最后总结道：“这个方案的核心思路，是‘贡献与回报相匹配，能力与岗位相适应’。既要充分肯定每一位同志的付出，给予应有的荣誉和实惠，也要实事求是，根据每个人的实际情况和发展潜力，进行合理的安排。同时，通过差异化的奖励，也能在工人队伍中树立正确的导向，鼓励钻研技术、做出贡献，但也要认识到不同岗位、不同特长的同志，都是国家建设不可或缺的力量。”
林国平汇报完毕，合上了笔记本。