方向还没到——中间这一段风不是冷——是干——是汗可以蒸发了——汗蒸发后皮肤表面被带走潜热——热转化成气——气升上去——皮肤凉一瞬。转折就是那一瞬。
立秋后第一个周二傍晚，星核科技总部大楼第二高层往下的那间没有窗户的隔音小会议室里，六个人围坐在一张深灰色哑光复合板长桌前。会议室没有装全息投影——这层楼的设计用途是“战略储备空间“——原始图纸上标注为“档案室二“——后来档案室合并后没有改用途——隔音层比标准规格厚了将近一倍——原是用来保护老式磁带存储介质不被外部振动损坏的。现在这层隔音被用在了另一种用途上。
参会者六人——星核科技CEO，隔壁灵枢科技CTO兼联合创始人，云端互连人力资源副总裁，星辰资本的执行合伙人——他代表的不是一家公司，是多家已投企业的共同利益——一位曾在两家头部科技公司担任过法务总监、现在以独立顾问身份同时为多家企业提供合规咨询的中年女性，以及会议的实际召集人——一家不直接生产任何硬件但在多家头部企业董事会中拥有交叉席位的策略咨询公司的创始人。他不是被人请来的——是他从自己的交叉席位中同时感知到了几家公司在同一件事上的同一种紧张——他不需要偷听——他在同一星期内参加的几场不同公司的董事会例行汇报中都听到了同一个问题的变体——“护栏扩展后招聘怎么搞“——问题不同公司不同措辞——底层是同一个。
他把六个人的到场排在工作日晚间——没有书面邀请——是电话——每人一通——不超过一分钟——会议地点不进入任何人的植入体日程——不是为了防止被查——是为了不留痕迹到——如果将来有人问“你们是怎么统一立场的“——没有人能删掉不存在的东西。
CEO第一个开口。他说话的方式和在公开场合接受采访时完全不一样——公开场合他永远强调“星核科技欢迎所有背景的人才——我们相信多样性是创新的基础。“现在他面前的塑料杯里装的是已经不冒热气的咖啡——杯子被他的手反复转了很多圈——外壁的星核logo贴纸边缘被旋转力搓出了一条极细的白色起毛。
“护栏到酷热已经暂停了金融和保险两个方向。方涵日志里那个叫'退出评估权'的东西——如果中枢批了——我们的招聘部门以后不能直接在公开渠道上筛选已植入者。你们每家的情况不一样——但我先说说我自己的。“
他把一个手环摘下来放在桌上——手环是黑色的，没有品牌标志—
…。。