“别管是兵还是民，我就问你都是人不？这人还能分两样啊？”
秩序，永远是集体活动中的核心要点，一个集体有没有良好的秩序，是衡量领导者管理能力的第一标准。
而且秩序的影响力是很强的，有李诺这边的“标杆”摆着，周围的人也不太好犟嘴，只不过大家的表情却很复杂，有的人嘲笑，有的人惭愧，有的人无所屌谓。
而在韩老栓的严厉呵斥之下，几个生产小队的小队长终于站了出来，对着自己的人开始呵斥。
一小队的队长黑着脸骂道：“都排队，挤什么挤？早吃一口能把你们吃胖了咋地？晚吃一口能死吗？”
二小队的队长却意有所指：“刚才怎么跟你们说的？就算饿死了也要排队，
你看看人家民兵队伍，二十几个人单独一张桌子打饭，都不急不躁排的整整齐齐，咱们没有单独的饭口，那就更不能急了，你们都不排队，今天还想吃上饭不？”
“.......”
李诺微微侧目，冷冷的瞥了二小队的队长王庆南一眼。
这家伙明显是话里有话。
因为如果排队吃饭的话，大家就会分成“小单位”打饭，李诺这些民兵是单独一排打饭的，
而其余的几个小队人数比李诺这边多得多，却碍于只有两张桌子，排出的队伍比李诺这边要长的多。
按照王庆南的话音，这对他们不公平，所以他在讽刺李诺“臭显摆”“出风头”。
但是在李诺的眼里，自己恰恰就是在维护“公平”。
虽然绝对的公平不存在，但相对的公平却很重要。
众所周知，食堂阿姨手里的打饭勺子，就是最能体现公平的标准之一。
如果大家好好的排队，加上三大爷等人在一边瞪着眼睛监督，那么大家打到的饭起码是基本公平的，
但如果大家乌泱泱的你争我抢，把现场搞的混乱无比，那些性格温和的人，是不是更容易受到“抖勺”的待遇，那些性格强势的人，是不是会浑水摸鱼？
欺软怕硬，是人的天性。
这就跟挤公交车一样，如果不排队的话，永远是身体强壮、当仁不让的人抢在前面，那些身体弱小、性格腼腆的人，就总是落在后面。
前几天的时候，就有一个憋屈到受不了的人发了火，最终演变出了冲突，把菜盆子都掀翻了。
大家累了一天了，谁心里没有点火气？泥人还有三分土性呢！
…。。