下午三点。洛阳，无界汽车工厂的一线员工休息区。
刚刚结束了上一班岗的几名车间工人正脱下防静电服，坐在长椅上喝水休息。
“老李，你的职级定下来了吗？”操作工赵刚拧开水杯，转头问道。
“定了，制造工程序列E5级。”老李擦了擦额头的汗，“咱们一线车间的职级考核很痛快，就看设备操作熟练度和良品率，不搞那些虚头巴脑的报告。我这一定级，底薪直接涨了两千。”
“我是E3级。”另一个叫王涛的年轻小伙接话道，“天宇这制度确实实在，给钱痛快。不过马上要过年了，不知道今年的年终奖怎么发。”
赵刚叹了口气：“按照汽车制造行业的惯例，一线工人过年估计也就是多发一个月的基本工资，再拎两箱年货回去。”
“咱们天宇可不一样，平时的绩效和补贴就比别家高。”老李客观地分析道，“不过我现在最关心的是，这年终奖到底是按照咱们以前的旧工资算，还是按刚涨的新底薪算。”
“肯定是旧工资啊。”王涛摆摆手，“咱们新职级才刚定下来几天，哪有按照新工资发一整年年终奖的道理？公司又不是搞慈善的，领导那边精明着呢。”
正说着，休息区里几人的手机同时震动了起来。
天宇通弹出了全员通告的提示音。
赵刚赶紧放下水杯，拿出手机点开屏幕，逐字逐句地念了出来。
“《关于2016年春节放假及年终奖发放安排的通知》……”
“放假安排和国家规定一样……生产线值班人员双倍工资……”
“别管这些了，直接看年终奖那一栏！”
王涛和老李赶紧凑到赵刚的手机屏幕前，三双眼睛死死盯着下面的条款细则。
“结合本年度集团整体业绩，经决议，本次年终奖发放标准为：全员最低三个月工资，最高六个月工资！”赵刚的声音都开始发抖了，“另外，为体现集团对每一位同仁的重视，本次年终奖计算基数，全部以最新落地的12级职级薪资标准执行！”
休息区里瞬间安静了两秒钟。
“卧槽！”王涛直接爆了句粗口，眼睛瞪得老大，“最低三个月？还是按新工资算？！”
老李赶紧掏出自己的手机，打开计算器飞快地按着：“我升到E5之后，新底薪是八千……最低三个月就是两万四！加上我下半年在试生产线上的良品率一直排在前面，如果能拿到四个月或者五个月……”
…。。