王建华神色变得严肃起来：“联盟内那六十八家企业，现在个个都眼巴巴地盯着咱们。他们想进入天宇的核心供应链，这个具体的评估流程和准入标准，您得给我划一条明确的底线。”
“哪些环节可以稍微放宽，哪些环节是不能碰的死穴，我心里得有个谱，不然我不好在中间做人。”
许晨想了想，随即开口道：“其实没这么多要求，只有一条那就是质量！无论他在这六十八家名单里排名多靠前，不管是万隆还是谁打招呼。进了联盟，不等于自动进了天宇的供应链！”
“咱们的质量认证标准、多轮价格谈判机制、极限交付周期的严苛考核，这三个环节一个都不能少！谁的东西不行，直接踢出去。这件事，你不用一个人抗压，我会让供应链负责人陆景明全力配合你。他唱黑脸，你唱白脸。”
王建华走后。
许晨拿起桌上的内线电话，直接拨到了集团供应链管理部。
“让陆景明马上来我办公室一趟。”
不到五分钟，供应链总监陆景明拿着一份报表，步履匆匆地推门进来。
许晨示意他在对面的椅子上坐下，没有废话，直奔主题。
“景明，豫商产业联盟已经挂牌成立了，天宇现在是全省公认的南河省制造业核心。”
许晨靠在椅背上，看着他，“但既然戴上了这顶王冠，我们自己现有的这套庞大的供应链体系，也到了该进行一次大清洗和升级的时候了。”
陆景明微微一愣，有些不解：“许总，您指的是技术升级还是成本压缩方面？”
许晨摇了摇头，语气平缓：“我最近一直在思考一个问题。咱们天宇的整个汽车和智能硬件供应链上，养活着几百家大大小小的供应商。他们靠着天宇这几年爆炸式增长的订单，这几年确实赚得盆满钵满。但是……”
许晨盯着陆景明：“在这几百家供应商里，有多少家企业的老板，是真的把流水线上的底层员工当人看的？”
陆景明被这个问题问得愣住了，一时间有些语塞。
许晨没有等他回答，继续说道：“我说的把员工当人看，不是要求他们给员工开出天宇这种级别的高薪。而是指最基础的、法律底线的东西！正常的双休日、不超时强制加班的八小时工作制、足额缴纳的五险一金！”
“这些国家明文规定的劳动基准，咱们供应链上的这些老板们，有几家是真正按照规定做到了？”
许晨的语气变得严厉，甚至带上了
…。。