能统帅千人以上庞大团队、且人品干净。
赵敏将这些需求通过加密渠道，直接发给了合作多年的全球顶级猎头公司——光辉国际（KOrn Ferry）的亚太区高级合伙人。
仅仅过了三个小时，对方合伙人便亲自打来了越洋电话。
电话那头，合伙人的语气中透着一丝无奈：“赵总，您给的这份需求清单，简直是在汪洋大海里捞针啊。国内目前能把硬件供应链、年轻化品牌营销、还能无条件配合全场景生态打通的顶尖大将，两只手都数得过来，而且个个都是各家大厂供着的活菩萨，很难撬动。”
“难找也得找。天宇给的待遇和权限，绝对匹配得上他们。”赵敏态度坚决。
猎头合伙人话锋一转，语气变得兴奋起来：“虽然极难，但为了天宇集团这个超级大客户，我们动用了最高级别的资源库。最终，我们为您筛选出了两位完美契合，且目前正处于职业微妙期，具备极高被撬动可能的行业大佬！”
“哪两位？”赵敏坐直了身体。
“第一位，是现任荣曜手机的总裁，赵明。”猎头抛出了第一个重磅炸弹，“赵明不仅具备顶级的硬件供应链管理能力，更在复杂产品线的统筹上有着惊人的天赋。如果天宇能将他挖来，魅族手机接下来的业务，将如虎添翼。”
“第二位，则是目前在OPPO体系内负责海外及新兴市场的副总裁，徐起。”
猎头继续汇报道，“此人极具锐气，而且非常年轻，擅长年轻化营销与全渠道操盘。对于你们想复活‘青年良品’魅蓝这个子品牌来说，他简直是完美的破局者。”
猎头压低了声音透露内幕：“这两位，目前在各自的体系内，都处于极其微妙的位置。荣曜刚独立，OPPO内部改革阻力重重。天宇集团如果在这个时候精准地抛出橄榄枝，时机堪称完美。”
赵敏听罢，眼中闪过一丝精光。这两个名字，确实是目前国内手机圈炙手可热的领军人物。
“立刻安排最高级别的秘密接触。我亲自去见他们。”赵敏当机立断。
为了完成这单超级猎聘，光辉国际启动了最高规格的秘密搜索程序。
他们在对国内手机及科技行业的高管人才库进行了地毯式的排查后，发现了一个残酷的现实：国内真正具备统筹跨领域科技帝国级项目经验的高管，凤毛麟角。大部分候选人要么能力不够全面，要么身上绑着巨额违约金的严格竞业协议无法跳槽。
猎头合伙人不得不将目
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