然而，真正的风暴，往往在你以为一切尽在掌握的时，悄然降临。
第一次高层会议，云川遇到了大麻烦。
作为他接手公司后召开的第一次高层管理会议，参会的有公司副总经理、财务总监、生产总监、销售总监、人力资源总监等十几位核心高管。
全是前任留下的班底，侯杰的马仔。
云川坐在主位上，将这些人的微表情尽收眼底。
还没等他开口，人力资源总监率先发声。
“云总，我有件事想跟您反映一下。”
人力资源总监50岁左右，说话的语气客气，但措辞却带着一种不容回避的锋芒，“公司被收购之后，员工当中普遍存在一些担忧。
大家对公司未来的发展方向不太确定，对自己的岗位稳定性也有些顾虑，员工们托我们向您提出一个诉求。”
云川翻动手上资料，精准锁定人力资源总监那行，不动声色说道：“钱总监对吧，什么诉求？”
“公司发展良好，大家希望公司能够在新股东接手后，对全体管理层的薪酬进行一次系统性上调。
幅度方面，我们初步建议在20%，核心技术人员建议不低于30%。”
哦~，要加钱。
上来就要求加薪，给老板下马威呀。
云川本来只想拿掉财务总监和人事总监。
自古以来，想迅速掌控一个团体，最关键在于掌握财务和人事。
古代朝廷六部，地位最崇高的也是管财务的户部和管人事的吏部。
可是眼前这伙人竟然联手逼宫，欺负他年轻吗？
还是说这是侯杰留的后招？
云川怒了，不过表面上还是客客气气的，笑吟吟看向其他人。
“这是钱总监一个人的意思，还是大家的共识。”
没人应答。
沉默即是承认。
对于云川这个新老板，这群职场老油条表现得十分敷衍。
大有一种离开他们，公司就运转不下去的架势。
“那就是共识喽，我要是不同意又怎样？”
钱总监沉声说道：“只怕会寒了人心，可能导致不少人离职。
尤其是技术部和生产部的几位骨干，他们都是当初跟着侯总一起打天下的精兵强将，据说已经有猎头在接触他们。”
“那你们呢？
如果我不同意加薪，你们也撂挑子不
…。。