我会把行业划分的具体方案发到大家邮箱里。各位下班回去之后好好考虑一下，自己比较适合哪个组，明天开始提交申请。”
“那就这样，散会吧。”
……
散会后，众人各自离开会议室。唐晶没有起身，而是坐在原地，似乎在思考什么。
秦浩见状，索性也留了下来，在唐晶对面坐下。
“怎么？对我的方案有疑问？”秦浩问。
唐晶摇了摇头：“不是疑问，是……意外。原本我以为这个时候，你会求稳，先安抚人心，等业务部稳定下来再考虑改革。没想到你直接就动了这么大的手术。”
秦浩摊开手，脸上露出一个意味深长的笑容：“你不会觉得我这个重组业务部的方案是临时起意的吧？这个方案其实在我上任之前就给大老板看过了，也得到了他的支持。至于贺涵……他的确很有能力，但比安提并不是离开他就不行。”
他顿了顿，继续说道：“而且，你不觉得业务部确实需要改革吗？贺涵担任业务总监这么多年，并没有对业务部的组织架构进行优化调整。大家各自为战，内耗严重，效率低下。至少在管理方面，他算是失职。”
唐晶想要反驳，但想了想，又觉得秦浩说得有道理。业务部的问题确实存在。
“企业要想正常发展，靠的不是个人英雄主义，而是要依靠完善的组织架构，让专业的人去做专业的事。”秦浩的语气认真起来：“贺涵很强，但他把太多事情都揽在自己身上，导致下面的人得不到充分的锻炼和成长。这种模式，短期看效率高，长期看隐患大。一旦他离开，业务部就会陷入混乱。”
唐晶苦笑：“或许你说得对。不过贺涵走了，我们组真的要忙疯了。你这个时候推出这个重组方案，把我所有的计划全都打乱了。我原本打算集中精力维护现有客户，现在还得花时间适应新的架构。”
“放心。”秦浩安慰道：“贺涵离开比安提之后，短时间不会找到下家的。他要待价而沽，要花时间寻找最适合自己的机会。你有充足的时间来填这个坑。而且……”
他看向唐晶，眼中闪过一丝欣赏：“我相信你的能力。以你的专业素养和管理才能，完全能够胜任业务总监的工作。这次重组，对你来说既是一个挑战，也是一个机会。好好把握。”
唐晶看着秦浩，突然问道：“你就不怕我像贺涵一样，因为心理不平衡而离职吗？毕竟，你现在是我的上司，而我曾经是你的搭档。”
秦浩笑
…。。