随着门店数量增多，采购规模扩大，他们在与供应商谈判时也获得了更大的议价权，各项成本都得到了进一步的压缩，形成了规模效应。
当然，如此快速的扩张，也带来了巨大的资金压力。这十八家店的前期投入（租金、转让费、装修、设备、首批物料等），有超过60%的资金来自于银行贷款。
秦浩和赵亚静将早期盈利的店铺作为优质资产进行抵押，凭借良好的营业数据和稳定的现金流，成功从多家银行获得了贷款支持。所以，从账面上看，尽管“汉堡王”生意红火，日进斗金，但刨去高昂的租金、人力成本、贷款利息和扩张投入后，真正落入秦浩和赵亚静口袋的净利润，并没有想象中那么夸张。他们更像是用银行的钱，快速跑马圈地，抢占市场，扩大品牌影响力。
不过，“汉堡王”极其健康的现金流和良好的还款记录，让他们成了银行眼中的“香饽饽”，大把银行抢着要给他们提供更多的贷款额度。之所以没有把摊子铺得更大，主要的制约因素不是资金，而是——人。
普通的服务员、收银员、后厨助手，在香港并不难招聘。但符合秦浩要求的店长、经理级别的管理人员，却非常难培养。
这类人需要具备一定的管理能力、责任心、应变能力，还要熟悉“汉堡王”的标准和流程，能够独当一面。
为此，秦浩不得不投入大量精力，每个月定期组织所有门店的储备干部和表现优秀的员工进行集中培训，亲自授课，从服务理念、产品标准、成本控制、人员管理、危机处理等多个方面进行系统培训，从中发掘和培养有潜力的店长人选。
这天，在香港大学附近最新开业的第十八家“汉堡王”分店，史小娜和傅荷铭前来捧场。
“老秦，你可真行啊！”史小娜看着崭新明亮、客流不断的店铺，语气里已经没有了最初的惊讶，更多的是习惯和佩服：“还真把‘汉堡王’开到我们学校门口了！这下我们想不吃都不行了。”
秦浩笑道：“这不是为了方便你们这些未来的社会栋梁嘛。读书辛苦，吃点好的补充能量。”
傅荷铭也玩笑道：“我现在都快数不清这是‘汉堡王’第多少家店了。感觉每隔几天就能看到一家新店开业的消息。老秦，你们这开店速度，也太吓人了吧？”
赵亚静正好从后面办公室出来，听到史小娜的声音，立刻像是启动了某种“专属雷达”，笑容满面地迎了上去，接话道：“第十八家！怎么样，我们这效率，还可以吧？”
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