里，吴浩看了众人一眼，然后笑道：“我们之所以这么做，并不是为了剥削员工什么，事实上在员工伙食这边，我们一直做的非常好，这一点在整个业内乃至社会上都是交口称赞的。
也正是因为如此，所以会滋生一些浪费现象，甚至呢还出现过一些偷拿偷带的事件。
所以，我们才会制定这么一套看似比较严格的限制措施。
这么做并不是为了剥削或者是消减对大家的福利，而是为了维护这项好的福利制度能够长久的健康运转下去，造福大家。
相关制度公布后，也得到了广大员工们的积极响应和拥护，甚至不少员工还给我们建言献策，提出来了很多很好的建议，这些建议呢也随即被我们采用。
还有一些员工呢，工作之余也当起了志愿者，无偿服务大家。”
“大家这边走！”吴浩将众人引入一条林间小道，然后继续介绍起来。
“刚开始大家对我们这套丰厚的福利制度有些不理解，认为我们实在作秀，亦或者是在浪费。
员工伙食嘛，过得去就好了，搞的这么豪华，完全是浪费。
这方面不但外界不理解，内部也不理解，从公司管理层，当中层，甚至到了一些员工。
他们觉得你搞这些花花绕绕没什么意义，不切实际，与其这样，还不如变现成钱发给大家呢，这样更加实惠。”
但是呢，这些建议或者说压力被我们完全扛住了。
如果完全变现成钱发给大家，看似是更加实惠，但实际上却很少有人将这些钱完全运用在自己伙食上，最终还是亏待自己。
有很多年轻上班族都或多或少会有一些身体肠胃疾病，这些病呢除了来自于不及时吃饭，也是与一些不必要的节省和不健康饮食有关。”
说着，吴浩笑了起来：“当然了，对于我们来说，还有非常重要一点，那就是我们想要通过这些丰厚的福利，让员工们感受到公司的温暖。
我们不是有句话讲，想要留住一个人的心，先得留住这个人的胃吗。我们就是在做这件事情，希望通过丰厚的美食将大家的心留下来。
事实证明，我们这项计划成功了。我们公司员工的主动离职率连年下降，目前已经处于整个IT整个科技行业离职率最低的公司之一。
并且公司在年轻人的心中形象连年上升，已经成为了国内迎接毕业生们首选的理想就职企业之一。
而这每年为我们节省下来的相关费用，已经远远超过
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