像一些求职网站进行购买。一般正规途径比较麻烦，所以就是私下非法途径了。
所以，想要查这些猎头企业其实很容易，因为他们黑料太多了。这些还不算，还有一些更加黑暗的，比如一些威逼利诱方面的，只不过很多都能过且过了。
而这一次遇到吴浩他们这个较真的，这让这些猎头公司自然开始着急了。
果然，在吴浩他们的认真下，这些猎头公司没一个能够跑得掉的，纷纷受到了法律的制裁，相关的当事人和负责人也都被抓捕归桉。而凭借着这一事件的影响力，有关部门联合业界也开始了相关的清查整治工作，查处了一批有问题企业，也查处了一批违法犯罪人员。
至于背后的那几家企业巨头，也被有关部门进行了调查。如果一旦查实存在不正当竞争，那么所面临的必将是巨额罚款。
所以对于这几家背后企业来说，他们现在最重要做的就是要撇开关系，尽可能的降低这件事情所带来的负面影响。
最好的办法那就是找吴浩他们进行和解，但是因为吴浩这次态度坚决，这让这几家企业的代表好几次碰壁。
最终呢，在业界前辈的撮合下，浩宇科技与这几家企业达成了相关和解。吴浩他们将不再追击这几家企业的相关责任，而这几家企业自然也付出了相应的代价。
和解过后，相关的处罚也下了，这几家企业存在不正当竞争关系，予以行政处罚，这件事情到此结束。
这件事情过后，吴浩他们也针对这次事件专门召开了相关研讨会与，就公司的人事条例，员工守则，包括竞业禁止协议方面进行了相关的修改，算是弥补了这方面的漏洞。
这也算是亡羊补牢为时不晚，虽然损失了一部分有些人才，有些可惜。但好在现在不晚，及时进行了不久。
没办法，关键岗位上面的优秀人才实在是太重要了。他们的成长不光是公司花资源培养出来的，而且他们手上还掌握这公司的各种科研成果，技术机密等等。
失去了他们，就意味着这些科研成果和技术机密有可能会被泄露的风险。虽然有竞业协议，但协议期是有限的，这意味着，一旦过了协议期，那么这些技术和机密很可能会被泄露出去。
虽然说公司给的薪酬待遇已经非常优厚了，但是耐不住别的公司打歪主意啊。这些公司要的可不是这个员工个人，而是这名员工手上所掌握的相关技术资料，以及在这个岗位上面所积累的资源。这些资源是员工自己的没错，但也是利用了公司的
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