人化生产，这固然可以提高成产效率，缩短建造周期，节省成本，但也会带来一些新问题。
那就是这些熟练的建造人员，工人你们打算怎么处理，全部辞退？
其次，舰船不必其它产品，它的建造非常严格，并且还会根据需求随时发生变化，这一点智能化无人化技术能否满足需求。
最后就是费用，要想实现一个船厂哪怕是一个船台的智能化无人化生产设备改装，都是需要非常巨大的费用，这部分钱从哪里来，你们有没有能力承担。”
罗凯的话音落下，会议室内的气氛顿时变得有些凝重。
他提出的问题，正是众人心中隐约担忧却又未曾明言的难题。
一时间，众人都陷入了沉思，仿佛可以听见每个人心中沉甸甸的忧虑。
相比于众人，吴浩神色却表现的十分轻松。虽然他清楚罗凯的担忧并非空穴来风，这些问题都是实现智能化无人化生产过程中必须面对的现实难题。
但是，这些其实与他没有太多的关系，说白了他只是方案，技术提供商，并不参与决策。
虽然整个造船业是一个非常大的蛋糕，但是吴浩却没有勇气，或者说不想去触碰。
因为一旦陷入进去的话，恐怕很难抽身。而且到时候很可能会羊肉没有吃到，反而惹了一身骚。
这种得不偿失的事情，他是万万不能做的。
就像是前面所讲的那样，这涉及到很多人的饭碗问题，吴浩可不想去背这个骂名，他也背不起啊。
不过面对众人那询问的神情，吴浩也没有选择退缩。反正这是非正式会议，又不会有什么会议记录，除了这道门，他可不一定会承认自己说的话。
所以他深吸一口气，迎向众人的目光，缓缓开口。
“罗主任提出的问题非常中肯，这些都是我们在推进智能化无人化生产过程中必须认真考虑的问题。”
吴浩看了罗凯一眼，然后冲着众人说道：“关于工人的问题，我们确实不能简单地将他们辞退。
我们会制定一系列的培训和转岗计划，确保他们在新的生产模式下也能找到适合自己的岗位。
同时，我们也会与各级地方上和相关部门和相关机构合作，共同为这些工人提供更多的就业机会和职业培训。”
说到这里，吴浩笑着说道：“当然了，这些都是明面上的话，实际上我可以非常清楚的告诉大家，一旦引入了这项技术，那么淘汰和辞退工人这是必然要做
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