BAT三大家，作为互联网的三大巨头，财力雄厚不说，行业内的地位也是极高的。
在国内的互联网行业内，如果没有接受过这三家巨头的钱，一般就只能说明这个企业做的不行，没有前景。
如果有发展前景的公司，不愿意接受注资的话，那事情就很简单了。
直接复制克隆一家公司出来，贴身竞争起来。
通过技术优势和人材优势以及资金优势，直接后来居上。
然而，就是这样的情况。
银河科技还是成长起来了。
到了现在，市场估值已经超过了千亿。
国内企业不约而同地把这个消息压了下来，并没有传播出去。
毕竟，一个二十来岁的年轻人，身价千亿。
传出去的话，太容易引起关注，从而为银河科技带来庞大的关注。
同时，还有一个说不出口的小心思。
那就是想要在银河科技这块肉上咬一口。
就在这些参会人员在参观银河科技公司的时候，王东来的办公室里面，周睿也在汇报着工作。
“王总，目前公司核心岗位离职人数已经超过了二十位，是不是要采取一点措施？”
周睿在汇报这个情况的时候，语气有些愤怒，恨恨地说道。
“咱们公司相比较于其他的大厂而言，绝对是待遇福利最好的了，结果他们一点对公司的忠诚都没有，我觉得应该和公司员工签署竞业协议！”
听到周睿这么说，王东来并没有对这个问题进行回答，而是问道：“已经离职二十位员工了，都是程序员吗？人力部门有没有故意卡流程，该结算的奖金有没有发放到位？有没有和他们聊过，离职的原因是什么？对公司有什么建议没有？除了这二十位员工之外，还有没有其他的员工也准备离职？”
面对王东来一连串的问题，周睿也不意外，一一进行了解答。
“目前已经离职的，其中有十个是程序员，有人工智能医疗辅助诊断系统项目的，更多的是头条和内涵的程序员。”
“对于离职流程，人力部门完全按照公司流程进行，在完成离职的时候，就立即通知财务将该结算的奖金和工资发放下去，并且，也在与员工谈话的时候，对离职原因和对公司的建议进行了收集。”
“至于，还有没有其他的员工准备离职，我个人认为是有的，因为据我所知，这些离职的员工都是被国内的其他大厂招去了，我
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