工管理条例，加快研发速度。”
听到齐工说的内容，杨安超脸上露出一丝莫名之色。
似是惊讶，也有些失望。
王东来神情不变，只是眼神变得平静下来，出声问道：“齐工，还有吗？”
齐工也不是蠢人，自然是知道自己说出这些话，有些冒失。
但是他问心无愧。
都是为了航天事业发展！
“目前，我发现的问题就是这些。”
“除了我发现的这个问题之外，贵公司其他方面还是相当不错的，我也很有信心能够和贵公司一同为航天事业做出新的贡献。”
齐工一脸认真地说道。
等到齐工说完了之后，王东来便开口了：“齐工，针对你指出的问题，我要做一个回应。”
“首先，我不否认齐工的说法，航天事业的重要性，这是毋庸置疑的。”
“地球的资源是有限的，宇宙充满了未知，我们人类必然是要走出地球，迈向宇宙，探索未知的世界。”
“从这一点来说，我们从事的事业是高上的，是极具意义的。”
“但是！”
“我们作为人类，是我们在掌握工具，是我们在利用工具认识和改造世界。”
“这个顺序不能颠倒，不能因为我们从事的事业是高尚的，就剥夺了我们作为人类的其他权利。”
“比如说是我们的休息权！”
“银河科技的员工，上班时间都是固定的，哪怕是一些特殊岗位，需要加班，也都是需要申请批准的。”
“我并不希望因为我们从事的行业意义重大，就能去光明正大地压榨员工的时间。”
“哪怕是付了加班费，这也不行。”
“我之前，在银河科技的管理层会议上说过一句话，那就是加班是下级用形式主义来对抗上级的官僚主义。”
“给员工布置合适的任务，更能激发他们的工作热情和积极性。”
“更何况，我们从事的还是高科技的航天事业。”
“单纯的依靠延长员工的工作时间，来获得更大的产出。”
“这在轻工业领域或者是服务行业，有很大的市场。”
“但是在航天航空这样的高科技行业领域里，这样的做法是不可行的。”
“一些重要的技术突破，不是靠着工程师通宵达旦的思考就能解决的。”
“二十一世纪，最重要的是人才。
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