招聘人员。
从星火快递成立到现在，才过去多久。
徐志斌就已经花了三十个亿。
这个花钱速度，可要比之前的快递行业刚开的砸钱速度猛多了。
关键是，星火快递丝毫不见有停下砸钱的迹象。
反倒是在不断地加大规模。
就好像是账上的钱不是钱一样。
每天都有大量的三通一达，甚至是京东和顺丰的快递小哥想要跳槽过来。
因为星火快递的待遇最高，人性关怀也是做的最好的。
因为工作岗位的不同，像是银河科技旗下公司有的团建福利，到了星火快递这里就变成了更干脆的团建红包。
直接发钱，而不是搞什么员工团建。
另外，像是生日红包也是有的。
在很多快递员看来，星火快递大方的不像话。
就这个福利待遇，简直就像是招死士一样。
比国企还要猛。
起码是他们从未见到和听说过，有哪一家公司会对下面的最底层员工这么好。
这样的待遇，也让不少老人想到了早些年的工厂。
反观三通一达，现在则是无比头大。
原本，他们以为大家联手了，就能稍微扭转一下现状。
谁能想到，根本没有半分扭转的迹象，反倒是变得更加严重起来。
跳槽的快递员之多，已经影响到了快递效率。
而为了保持效率，被迫无奈之下提高了快递员的待遇。
同时，那些快递加盟点，也在不断地叫苦。
要么是直接在合同到期后不选择续约，要么就是要求总部给更多的优惠。
面对这样的情况，三通一达的创始人无比头大和忿怒。
而在这些人之中，于骄最是愤怒。
因为，他忽然察觉到星火快递好像是刻意针对自己。
自家的员工跳槽的最多不说，就连管理层跳槽的人数也比其他家更多一些。
像是拼一刀的订单，也变得有些鸡肋起来。
快递公司其实是天然的大数据公司，因为一份订单的信息实在是太多了。
在这个时代，海量的数据就相当于一座金矿。
只要有技术，就能挖掘出来。
比如说是通过快递大数据来分析，那些商品爆单了，那些区域喜欢什么样的产品。
这些东西都可以通过订单
…。。