只是第一步，后面还需要主办方进行审核，审核通过才会发放邀请函。
反正到最后，银河科技发出去的邀请函也只有34张。
“BYD的员工待遇和福利建设情况，现在如何了？”
王东来随口出声问道。
对于BYD，王东来还是比较认可的，唯一诟病的就是BYD太抠了，不过这也是多大的问题，利润率本来就低，又是传统工业领域，开不起太高的工资待遇，也是正常的。
起码，BYD的高管和船夫哥，并没有在下面的员工辛苦赚工资的时候，卷公司的钱，满足自己的私欲。
大部分的钱还是用来发展企业了，这就够了。
“根据我掌握的情况，BYD已经推行了员工薪酬福利升级计划，全员基本工资上涨200元，并且在一些和我们合作比较紧密的部门领域，着重提升了员工福利。”
“根据计算，此次员工薪酬福利升级，BYD较之前在员工工资支出多花四亿每月，算上福利，每月多支出八亿五千四百二十七万。”
这些数据，按理来说应该是BYD的核心机密，就算是要公布，那也是在财报公开的时候才会被外界所知道。
但是，在娲这里，却像是透明一样，直接把数字精确到万。
王东来轻轻地点了点头，BYD的员工超过八十万，这么大的规模，就算是给每个员工只加一百块，那也是八千万，更不要说还有其他的福利政策了。
只要BYD真的去这么做，后面利润率和盈利上去了，依然会提升员工福利待遇，这就够了。
毕竟BYD是BYD，不是银河科技的子公司。
能够带动BYD对下面的打工人好一点，这已经是一桩大功德了。
“那CATL呢？”
问完BYD的情况之后，王东来便问起了CATL的情况。
娲的声音依旧冰冷平静，说道：“CATL员工数量25846人，人均薪酬增长1485元，给全体生产人员配齐商业保险，并调整了月工作时间，最长工作工时限制在200小时，并规定了加班费明细……”
越听下去，王东来的脸色就有些难看起来。
从表面上来看，这些情况都是没有问题的。
但是王东来却是从这些数据里察觉到了不对，直接出声对娲问道：“娲，直接告诉我CATL是不是停止了研发人员的扩招，还有对研发的投入，涨薪计划中管理层和底层员工的比例
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