份额，从下个季度开始下调百分之三十。理由写清楚，不是因为员工待遇不达标，是因为他们提交的整改方案没有诚意。下调的份额转给BYD和特斯拉，具体分配比例你定。”
廖庆丰在笔记本上飞快地记。
“第二步，通知CATL，如果要恢复供应份额，必须满足以下条件。第一，五险一金按实际工资足额缴纳，我们下一个季度的审计会重点核这一条。第二，工时控制在每周五十小时以内，义务加班的问题必须彻底解决。第三，高管层的薪酬和分红与一线工人的工资涨幅挂钩——一线工人涨多少，高管层才能涨多少，挂钩比例至少一比一。也就是说，如果高管层想给自己涨薪百分之十，一线工人的平均工资必须先涨百分之十。第四，拿出全年净利润的固定比例，不低于百分之五，作为一线工人的专项奖金池，分配方案要报我们备案，我们审计。”
他顿了顿，补充了一句：“这四条，没有讨价还价的余地。曾群如果觉得做不到，可以不恢复份额。”
廖庆丰记完最后一条，抬起头，出声问道：“老板，曾群那边可能会有反弹。CATL的体量在那里，他们如果硬扛着不改，我们怎么办？供应份额下调三成，对他的财报会有影响，但未必能逼他彻底转弯。”
王东来看着他，嘴角微微动了一下，不是笑，是一种很笃定的表情。
“他扛不住，玄武电池现在占CATL高端产线出货量的百分之四十以上，这部分订单的利润率远高于他们自己的电池产品。丢了这四成，他的财报会非常难看——不是利润少一点的问题，是整个估值逻辑都会被动摇。资本市场不会给他时间慢慢扛，股价会替他做决定的。”
廖庆丰把笔记本合上，心里把王东来的话又过了一遍。
他知道这个决策的分量——CATL是玄武电池最大的合作伙伴之一，下调三成份额意味着每年几十亿的订单转移。
但王东来的语气没有任何犹豫，就足以证明CATL的做法让王东来有多生气。
“还有一件事。”
王东来的语气忽然放缓了一些，说道：“你这段时间跑审计，一线的真实情况看到了不少。这些信息不要只锁在报告里，整理出一份可对外公开的版本，把关键数据放出去——不是为了让谁难堪，是让整个行业看到，什么标准是能做到的，谁做到了，谁没做到。”
他端起茶杯喝了一口，目光从廖庆丰脸上移向窗外。
“规矩立起来之后，透明本身就是一种
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