休息室里安静了好几秒。
一个穿蓝色工装的女工放下筷子，低下头用手背擦了擦嘴角。
她犹豫了一下，左右看了看，当看到车间主任和工厂的管理层在外面没有进来的时候，才松了一口气，肉眼可见的放松下来。
“你们真的是银河科技的人吗？”
吴森认真地点头，并把自己的工牌拿了出来。
“你看我的工牌，正是银河科技的员工保障考核部的，专门负责考核督察合作企业的情况，所以你有什么可以直接给我说。”
“如果事后你遭遇了不公正待遇，可以随时联系我，我们会为你讨回公道，或者是给你安排一份工作的，不用担心！”
去督察考核合作企业，最关键的一点就是要听到真实的声音。
员工要是说自家耳公司的坏话，很容易收到事后清算，所以银河科技就安排了一项措施，那就是事后安排。
一旦提供线索的员工遭受到原公司的排挤，那么就会对该员工进行人性化安排。
一般都是另行安排工作，解决后顾之忧。
当然了，前提还是提供的线索有用。
女工听到吴森这么说，眼睛顿时一亮，也有了勇气。
“你们要问什么？我知道都可以告诉你们。”
吴森并不意外，当即就出声问道：“你就说一下你们的待遇福利情况，还有你们觉得工厂管理措施有不足的地方？”
这个问题并没有具体的指向，让员工自己发挥。
女工略微组织了一下语言，就开口说道：“我们的基本工资是两千五，全勤的话一个月加三百，一个月可以休息五天，每天从八点工作到下午六点，中间两顿饭加起来给一个小时的时间，浮动绩效是一千五，逢年过节的话会有一些水果礼品。”
“基本来说的话，每个月到手能拿五千多块钱，半年前说是可以交五险一金。”
“工资待遇这方面大概就是这些，没有什么其他的。”
“至于说是管理措施不足的地方，我觉得公司做的还不错，没有什么问题。”
吴森并没有多说什么，只是沉默地记录下这些内容。
不过，很快旁边的一个员工坐不住了。
“领导，我能不能补充两句。”
“你说。”吴森笑着允许道。
“公司设置了很多的福利，增加了带薪年假，但是根本就通不过，遇到事情只能请事假，扣全勤。”
…。。