银河科技年会成功举办，在网上引起了巨大的讨论声量。
就在全网因为银河科技的丰盛年会奖品，以及王东来的大方而议论纷纷的时候。
王东来的办公室里面，却是气压偏低。
原因倒也简单，娲给王东来汇报了一份集团年度情况文件。
这份文件是娲通过调用全集团的信息数据生成的，信息准确率极高。
虽然平时集团的大事都有娲参与，可是娲的算力毕竟有限，一些小的项目和公司事务审批还是交给了下面，娲并没有全权插手。
但是这个年度情况汇报就不一样了。
王东来需要借助娲的能力，把整个集团都给梳理一下。
毕竟银河科技也是一个员工数量超过百万的超级集团了。
这个规模下，不管是人事关系，还是财务情况，都极为复杂了。
恐怕也只有娲这样的人工智能才能彻底梳理清楚，并得出准确的信息情况。
在让娲这么做之前，王东来已经有了心理准备，可能会有一些他没有预料到的情况。
可当真的看到了之后，他还是有些惊讶。
至于说是忿怒，倒也不至于。
这份惊讶，也随着时间的流逝，变成了一种极淡的，好笑的嘲讽。
报告翻到最后一页，合上，又翻开，又合上，反复了好几次。
“具体情况，你详细汇报一下吧！我倒是想要看看她们能闹出什么幺蛾子出来。”
娲开始逐条报出数据：“集团目前全球在册员工一百一十万人，其中女性员工超过三十万，在星火快递、拼好饭、产线上，女性占比很低，这是岗位特性决定的，属于正常范畴。但在行政、人力、后勤、财务、法务、品牌、客服等支撑性部门，女性占比已远超正常水平，个别部门超过了七成。”
她停顿了一下，像是在给王东来留出消化数据的时间。
“更严重的是管理层。这些部门的组长、经理、总监，女性占比同样畸高。她们在招聘时倾向于招女性，分配绩效时把优质指标优先给女性，安排晋升时把男性排除在外。这是一种自我强化的隐性壁垒，女性领导招女性，女性员工互相扶持，男性被系统性边缘化。”
王东来没有说话。
他靠在椅背上，手指在桌面无声地敲着，节奏很慢，脸上神情已经恢复了平静。
“行政部一个女主管，两年内把部门里所有男性员工全部排挤走了。她
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