朱荣对于罗离，心中还是有些怨气的。
虽然钉子科技和长安汽车不存在市场的竞争，但对于员工们来说，钉子的福利待遇实在是太好了，好到很多人都想着跳槽去钉子上班。
之前钉子还未涉足车辆行业的时候，只有同为手机厂商的员工才有这个想法……但随着钉子开始做电动车，并且从国外各大电摩厂商手里疯狂挖人，长安内部很多人就开始坐不住了。
汽车也是车啊。
别说普通员工，就是公司内部的高管，很多人都暗地里向钉子投过简历。
朱荣虽然嘴上不说，但其实心中一清二楚。
不只是长安汽车，随着钉子的崛起，国内各大厂商都出现了这样的情况。
“诶，罗老板啊，你可把我们害苦了，我们公司内部的匿名论坛上，很多人都在拿我们和钉子做对比，讲钉子的福利待遇如何如何，搞得我压力很大啊。”
会议室内，朱荣和罗离相识而坐，开始跟罗离诉苦。
现在谁都知道钉子对员工那是一等一的好，普通员工的福利待遇就能比得上一些大厂的技术工。
技术岗位更是拿钱拿到手软，研发出一个新技术，光是奖金就足够在本市买一套房！
最可恶的是，钉子还不是996！
哪怕特殊时期需要加班，过后也会安排调休。放眼全国，简直是万万打工人心目中的圣地啊！
相比之下，其他企业简直没法看。
要不是钉子放出话，没有原公司正式盖章的离职手续不予录用，恐怕手下的员工早就跑光了。
对于长安汽车来说，已经有很长时间没有招入过新鲜血液了。
几乎所有名牌大学的高材生，毕业后的第一意向就是去钉子投简历，钉子不要才会考虑别人。
这等于说，最牛逼的人才都被钉子抢走了，大家只能分剩下的。
对此，大家也是一筹莫展，有苦说不出。
为了长远发展，提高员工福利待遇便成了重中之重。
对企业来说，这相当于直接增加了成本，但对于企业的员工来说却是最好的福音。
长安汽车的调薪并不是个例。
事实上，在钉子疯狂崛起的这半年间，国内各大企业和集团或多或少都有所改变，最终造福的还是万万艰苦生活的打工人。
这也是钉子科技能在业内获得如此好评的根本原因。
“诶……”
…。。