人常说二十一世纪最值钱的是人才，放到十九世纪也是一样。
1836年，塞缪尔·柯尔特在新泽西州的帕德森建立了他的第一个武器制造厂，到现在的将近40年间，柯尔特积累了一大批熟练的技术工人，这些工人就是柯尔特最大的财富，只要有这些工人在，柯尔特就有东山再起的机会。
就像韦恩·亨利说的那样，李牧不稀罕柯尔特工厂里的机器，因为骏马武器工厂里的机器效率更高也更加精密；李牧也不稀罕柯尔特公司的专利，因为骏马集团拥有的专利更先进；李牧想要的就是柯尔特公司的那些老工人，对于骏马武器工厂来说，他们才是无价之宝。
其实那些工人也挺可怜的，他们中的很多人为柯尔特工作了一辈子，有些家庭两代人甚至是三代人都在柯尔特公司工作，他们对于柯尔特的感情，其实并不亚于柯尔特夫人，现在眼看着柯尔特公司走到末路，可以想象他们内心的凄惶不安。
还好吧，这年头没有退休制度，如果柯尔特公司倒闭，那些工人最多是失去了工作，并没有“退休金”可以让他们损失，否则恐怕现在已经闹出来大规模群体事件。
别以为美国就没这种事，美国可是不禁枪的，柯尔特又是个武器公司，员工持枪的比例高的很，和骏马武器工厂差不多，谁家里要是没个三五支枪，都不好意思说自己是柯尔特的员工，这样的员工闹起事来更严重。
当然了，员工们的死活并不在柯尔特夫人的考虑范围内，虽然柯尔特夫人也感到对不起那些跟随了柯尔特几十年的老工人，但在这件事上，柯尔特夫人态度坚定：“如果工人们愿意跟着我们去英国，我们甚至可以提高他们的待遇，依旧拿他们当柯尔特的功臣对待；但如果他们不愿意，那也只好按合同上说的走，柯尔特虽然离开美国，但柯尔特的律师团队仍在，如果有人敢违反合同，我们一定会追究到底。”
军工企业和其他企业不一样，牵涉到的核心机密太多，生产过程中涉及到的专利项目也很多，所以柯尔特的员工在入职的时候都和柯尔特公司签订有合同，如果员工从柯尔特离职，那么五年内不得在其他军工企业内工作。
这不算是霸王条款，因为此时所有的公司都一样，骏马集团更过分，规定的年限是十年，只不过骏马集团的待遇实在是太好，从骏马武器工厂成立到现在，没有出现一例员工离职，反而是员工们想尽一切办法把自己的亲戚朋友弄进骏马武器工厂。
有了这个条款，可以说是断了柯尔特工厂这些工人
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