一紧。当初自己刚刚到明海的时候，在办事处担任过一定时期的内勤。在公司的业务操作系统中，就能够看到这家公司的信息。而且，这家公司是整个明海地区的大客户，而且基本包揽了办事处和代理商在区域内的设备销售……此时，冀辰皓更加想不明白了，明还这里的形势比自己想象的要严峻很多很多！很多探索出来的新发现，让自己更加看不懂明海了！不过，掌握信息还是很必要的，这样对于之后的整改还是有好处的！
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通V集团吕彤分公司。
通过人力资源部，查到了明海区域人事方面的一些异常。
冀辰皓通过人力资源部提供的名单以及联系方式，让爱人张小曼帮忙打电话问下这些人的实际情况。经过了半天时间，张小曼向冀辰皓告知结果：名单上除了任唯之外，其他的人全都已经离职了！
既然离职了，那怎么没有办理离职手续，而且一直就在人力资源部留存着名单！此外，每个月还在给这些人发放着工资以及绩效……冀辰皓当然明白这其中肯定有着不可告人的秘密。因此，冀辰皓将目前自己查询到的情况向营销公司总经理唐继龙进行了汇报。
这天下午，营销公司总经理唐继龙，副总经理易建琛，总经理助理冀辰皓在小会议室就坐，他们接下来要约谈服务管理部部长吴郑和。当吴郑和坐定，冀辰皓开始询问其有关在明海区域服务人员管理方面的问题！吴郑和刚开始感觉气氛不对，因此说话便十分隐晦，而且有所保留。当冀辰皓拿出名单，询问有关服务管理部人员管理问题的事情时，吴郑和开始有些吞吞吐吐。冀辰皓明确的告知，名单上的这些人现在基本都已经离职了，但是财务部还会每个月向这些人发放相应的工资以及服务绩效，因此请他说一下营销公司服务管理部是如何加强对外人员的管理的。
吴郑和矢口否认，并表示自己根本不知道这个事情！显然，吴郑和在说谎，而且其紧张的神情已经说明了一些事情。冀辰皓委托财务部、人力资源部已经核算过，大概几十万的资金就这样进入了这些人的工资卡中，而且主要的是去向不明。驻外服务人员，接受服务管理部和驻外机构的共同管理，因此服务管理部想推卸责任根本不可能！吴郑和看来说不出什么，于是便申请将服务管理室主管叶淑叫来。
当吴郑和与叶淑两个人都坐定了之后，冀辰皓再次说了自己要询问的事情内容。这一下，明显能够感觉到叶淑的神情紧张了一些！人员管理，一定归口于服务管理室，因此叶淑的责任也无法
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