承包细则正式公布实施，技术服务公司仿佛被注入了一剂强心针。大多数员工，特别是那些有技术、肯吃苦的年轻人，干劲空前高涨。谁不想多劳多得呢？车间里以往磨洋工、闲聊天的现象几乎绝迹，取而代之的是争分夺秒、专注忙碌的身影。效率的提升立竿见影，第一个星期，人均工作效率就提高了百分之三十。
然而，正如林凡所预料的，改革的道路从未平坦。旧的习惯和既得利益者不会轻易退出舞台。
阻力首先来自公司内部那几个“老油条”。他们过惯了懒散的日子，突然要绷紧神经赶工时、保质量，浑身不自在。起初他们还试图磨蹭，但当月底看到别人奖金栏里那实实在在的数字，而自己只有可怜巴巴的基本工资时，心理彻底失衡了。
他们不敢直接对抗林凡，便开始在背后煽风点火，散布负面情绪。
“哼，瞎积极什么？现在干得多，定额以后肯定涨，累死你也拿不到那么多！”
“就是，资本家的一套！变着法剥削我们！”
“谁知道这账怎么算的？他说多少就是多少？骗傻小子呢！”
“哥几个团结点，都慢点干，看他能把咱们怎么着！”
这些论调在一些原本就心存疑虑、或者技能稍差、拿不到高奖金的工人中产生了一些影响。车间里的气氛开始变得有些微妙，积极干活的人有时会遭到无声的孤立甚至嘲讽。更糟糕的是，有人开始故意放慢节奏，甚至暗中使坏，比如“不小心”把别人的工具弄乱，或者传递错误信息，试图拉低整体效率。
恰在此时，公司接了一个要求精度高、工期紧的急件。林凡高度重视，亲自盯流程。然而，在生产过程中，一台老旧的铣床突然频繁出问题，加工精度总是差那么一点点，导致一批零件报废，严重拖累了进度。
负责这台机床的，正是那几个老油条中的一个。他立刻跳起来，不是检讨自己的操作或维护问题，而是把责任全推给设备：“林经理！这可不怪我！这破床子早就该报废了！厂里不给换新设备，这活没法干！这废料可不能算我的！”
其他几个老油条也跟着起哄：“对啊！设备不行让我们怎么干？这定额定的根本就不合理！”
“要是新设备，我早干完了！这浪费的时间算谁的？”
消极怠工的情绪借着设备故障的由头，迅速蔓延开来。几个原本积极的工人也开始观望，生产进度几乎陷入停滞。韩春明急得跳脚，差点跟那几个老油条动起手来，被林凡严厉制
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