时令进入初冬，四九城的天空时常蒙着一层灰蒙蒙的色调。但一股暖流却悄然吹遍了各大国营厂矿——中央关于进一步扩大企业自主权的政策细则正式下达了，文件中明确提到了可以在部分有条件的国有企业试行“承包经营责任制”。
这份红头文件像一块巨石投入湖中，在红星轧钢厂引起了前所未有的震动。厂领导班子连续开会学习讨论，中层干部和普通工人们也都在食堂、车间、更衣室里热烈地议论着。
“承包？什么意思？把车间包给个人？”
“那不是成了旧社会的包工头了？”
“听说能多劳多得，干得好能发大财！”
“扯淡吧，万一赔了怎么办？喝西北风去？”
各种声音，有期待，有疑虑，有恐惧，有兴奋。大多数习惯了“大锅饭”安稳日子的人，对未知的变革本能地感到不安。但也有一小部分头脑灵活、有闯劲的人，从中看到了巨大的机遇。
李厂长敏锐地抓住了这个风向。在一次厂务扩大会议上，他拿着文件，语气激动地对包括林凡在内的核心骨干说：“同志们，春风来了！这是打破僵局、让咱们厂焕发新生的天赐良机！我认为，我们厂完全有条件进行试点！特别是林凡同志负责的‘三产’公司，效益好，机制活，可以作为承包试点的首选！”
这话一出，会议室里顿时炸开了锅。保守派的代表，一位姓赵的副厂长立刻表示反对：“厂长，慎重啊！承包制，听着就好，做起来风险太大！把国有资产交给个人经营，亏了算谁的？工人安置怎么办？搞不好就是国有资产流失，是要犯大错误的！”
支持改革的另一派则据理力争：“改革就是要敢闯敢试！‘三产’公司本来就是新事物，效益有目共睹，让有能力的同志承包，更能激发活力！总比现在有些车间半死不活强！”
双方争论不休，焦点自然而然地集中到了“三产”公司的实际负责人林凡身上。他既是改革的受益者，也是改革理念的坚定实践者，更是李厂长心目中承包者的不二人选。
赵副厂长把矛头指向林凡：“林凡同志，年轻人有冲劲是好事，但承包不是过家家，要负全责的！你敢保证一定能盈利？能保证工人收入只增不减？能保证国有资产不流失？万一搞砸了，你担得起这个责任吗？”
所有人的目光都聚焦在林凡身上。林凡面色平静，他知道，这是必须正面回答的问题，也是他走向更大舞台的关键一步。他缓缓站起身，目光扫过全场，沉稳地开口：“
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