的管理策略。
提前透出检查的风声，本质上就是为了让下面的人自己去排查问题，去把那些平时可能忽略的漏洞主动补上。
至于说最后的检查，往往不过是一个走过场的仪式罢了，领导要的是最终的结果规范，而不是真的要去现场揪出几个小辫子来让大家都难堪。
不过，陆阳这一次交代徐立强提前去说一声，心里倒也没有那么多复杂的管理哲学。
他纯粹就是觉得，自己这么长时间没去那边了，突然出现的话，林渊他们难免会有些手忙脚乱，怕到时候把时间都浪费在整理汇报材料和收拾办公桌上。
提前打个招呼，大家各自从容一些就好。至于说明天去了要看些什么，他关注的从来都是原型机最终的产品力结果，至于研发过程中的那些波折和细节，他并不打算过多地指手画脚。
第二天上午九点多，陆阳便已经出现在了星辰科技的公司楼下。
在陆阳那几乎没有设定上限的充足资金支持下，星辰科技的规模扩张可谓是非常之快。
光是软件和硬件这两大核心研发部门，目前在职的工程师人数加起来，就已经超过了三千人。
这还仅仅只是纯研发团队的规模，并没有把那些陆阳早就提前布局拿下的上下游产业公司算进去。
比如还在美国那边进行深度整合的芯片设计公司，比如已经安排到中海落地投产的CMOS模组和触摸屏模组的团队人员。
如果把这些分布在外面的产业人员全部加起来，陆阳在手机这套产业链上已经铺下去的总人力规模，恐怕已经逼近了五千人。
这种膨胀速度，放在国内任何一家初创的科技公司身上，都是无法想象的。
陆阳的车子刚停稳，就看到林渊和李奕两个人已经早早地站在公司大门口等着了。
两个人昨天从徐立强那里接到了陆阳今天要亲自过来的消息之后，心里都不约而同地感到了一阵不小的惊讶。
说实话，在他们眼里，自己这位年轻的老板，心确实够大的。
前前后后往这里砸下来的资金，少说也有二三十个亿了，这么庞大的投入，换做别的老板，恐怕恨不得天天蹲在公司里盯着。
但陆阳倒好，把人马配齐，资金给够，然后就彻底放手让他们去干，只有偶尔才会过来看上一眼。
像这种把公司全权托付给职业经理人团队的富豪，在国内恐怕也找不出第二个了。
车子停稳，陆阳推开车门
…。。