大概十多分钟之后，张学政看时间差不多了，便起身告辞。
陆阳也没有多做挽留，站起来和他又握了一次手，然后安排徐立强送他下楼。
徐立强一直把张学政送到大楼门口，两个人又寒暄了几句才挥手作别。
徐立强回到办公室的时候，陆阳正坐在沙发上，手里端着那杯已经凉了的茶，目光落在窗外灰蒙蒙的天际线上，不知道在想些什么。
徐立强走到他旁边站定，微微欠了欠身，开口问道：“陆总，张学政没有接受我们的邀请，那我们后续要怎么做？总工的人选，要不要我再去找找其他渠道？”
陆阳收回目光，看了一眼徐立强，语气平静得像是刚才什么都没有发生一样：“准备筹备建厂吧。总工的事情，可以让猎头去找一些合适的人选。”
张学政这边既然说不通，陆阳也就暂时不打算继续花大力气去找技术负责人了。
没有必要。
在目前的国内，或者说，不管是国内还是国外，除了某些特定时期、特定方向的技术人员确实非常值钱之外，在绝大多数时候，技术人员的价值其实并不高。
这话听起来好像有些轻视技术，但其实是有道理的。
原因就在于，技术人员并不存在什么不可替代的唯一性。
一项技术，你能做，那么很大可能就有几十个、几百个甚至几千个人也能做。
除非你手里攥着的是某项全球独此一家的核心专利，或者是某个细分领域里全世界就你一个人能搞定，否则你想要给自己卖出一个好价格，尤其是在变现的时候想要变现出一个很高的价值，其实是很难的。
老板们心里都有一本账：请你来，你能帮我解决什么问题？这个问题有没有别人也能解决？如果有，那你的身价就不可能高到哪里去。
所以陆阳放弃张学政之后，并没有觉得有多可惜。
他打算把招聘技术负责人的事情直接交给猎头去处理。
这对猎头来说应该不算什么难事。
而且陆阳还知道一个即将到来的时间窗口，等到今年下半年，海外在金融危机的冲击下会大幅减少电子产品的订单，到时候整个电子代工产业链上的工厂都会苦不堪言。
倒闭的工厂一茬接一茬，流落到街头的技术人员自然也非常多。
到那个时候，他可以让自己的工厂再趁机吸纳一波人才，建立起一套完善的技术班底。
不过话说回来，虽然说技
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