时不要提周局的事，就说是处里经过综合考察，认为他适合这个岗位。”
“明白。”陈处长应道，“我下午就找他谈。”
下午上班铃响后不久，吴科长走到林卫国办公桌前，敲了敲桌面：“卫国，陈处长让你去他办公室一趟。”
林卫国放下笔起身，心里有些猜测，但不敢确定。
他整理了一下衣领，走向陈处长办公室。
“处长，您找我？”林卫国推门进去。
陈处长坐在办公桌后，指了指对面的椅子：“卫国，坐。”
林卫国依言半坐下，腰背挺直，目光平静地看着陈处长。
陈处长打量着林卫国，年轻人脸上看不出太多激动或忐忑，这份沉稳让他心里又添了几分满意。
“找你来，是处里经过一段时间考察，结合你之前的工作表现，特别是协调小组和近期的一些任务完成情况，认为你的能力和素质比较突出。”陈处长开门见山，但措辞谨慎，“后勤科副科长的位置空缺，处里考虑，想给你加加担子，我想听听你个人想法。”
林卫国心里咯噔一下，虽然有所预感，但真听到“副科长”三个字，还是感到一阵冲击。
他迅速压下心头的波澜，沉吟片刻，开口道：“感谢陈处和组织的信任。我参加工作的时间还不长，资历浅，经验也有限，担心不能胜任，辜负领导的期望。”
这是必要的谦辞，也是试探。
陈处长摆摆手：“资历不是唯一标准。处里看中的是你的潜力和工作态度。后勤科的工作确实繁杂，涉及到各处室的服务保障，需要耐心、细心，也需要一定的协调能力。你觉得，你能处理好这些关系吗？”
林卫国知道这是关键问题，他思考了一下，认真回答：“处长，我认为后勤工作的核心是服务保障，关键在‘用心’和‘公道’。用心了解各处室的需求，公道地分配有限的资源。”
想了想一下，林卫国继续补充道，“我会努力向老同志学习业务，尽快熟悉情况，在工作中坚持原则，同时注意方式方法，争取做到让处领导放心，让兄弟科室满意。”
林卫国没有空喊口号，而是抓住了“服务”和“公道”两个点，回答得务实而稳妥。
陈处长微微颔首，脸上露出一丝不易察觉的笑意：“有这个认识就好。干部就是在实践中成长起来的。不要有畏难情绪，大胆工作，处里会支持你。”
顿了顿，陈处长语气严肃了些：“当然，这还只是
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