马德走后没多久，供应链管理部的负责人陆景明抱着一摞厚厚的文件走了进来。
他的脸色不太好看。
前段时间，许晨交给他一项任务，要求暗访天宇集团旗下的所有核心供应商，彻查这些企业是否遵守国家劳动法，有没有把底层员工当人看。
“许总，暗访结果出来了。”陆景明把文件放在桌上，语气沉重。
“说数据。”许晨靠在椅背上。
“我们抽查了三百二十家核心供应商。”陆景明翻开报告，“其中，存在严重违反劳动法规定的企业，高达两百一十五家。比例占到了三分之二。”
“这些企业普遍存在的问题包括：不给车间的一线工人缴纳五险一金；长期实行单休甚至一个月无休；每天强制加班超过四个小时，且不按法定标准支付加班费。部分代工厂甚至采用阴阳合同，克扣工人工资。”
许晨听完，脸色沉了下来。
他知道国内的制造业环境一直很卷，很多中小企业靠着压榨员工的剩余价值来换取成本优势，但他没想到，在天宇的供应链体系里，这种情况依然如此泛滥。
天宇现在有钱了，给供应商的采购价一直处于行业中上游水平，结算更是从不拖欠，账期也一贯很短，基本上一两个月就按时打款。
这些老板明明吃到了天宇的红利，却把利润全部揣进自己兜里，一点都不分给流水线上的工人。
许晨拿起桌上的笔，在一份报告上重重地画了一个叉。
“马上以天宇集团的名义，给这二百一十五家企业发公对公的正式函件。”
许晨的话语中带着火气，“通知他们，从收到函件的今天起，天宇给他们一个月的时间进行彻底整改。双休、加班费、五险一金，必须严格按照国家劳动法的标准执行。”
“一个月后，带上他们整改后的员工工资流水和社保缴纳回执来天宇报备。达不到标准的，直接踢出天宇的供应商白名单体系，立刻停止所有订单合作。”
陆景明提醒道：“许总，三分之二的供应商需要整改，如果他们联合起来抗议，或者停工，我们的产线可能会受到影响。”
“抗议？他们没这个胆子。”许晨冷笑一声，“现在的商业环境，谁能像天宇一样给他们准时结清账款？他们离开了天宇的订单，连三个月都活不下去。把整改通知发下去，一通百通的道理，他们自己掂量得清。”
陆景明的动作很快，当天下午，两百多份公对公的警告
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