函就发到了各大供应商老板的邮箱里。
收到函件的那一刻，这些往日里在车间颐指气使的老板们，瞬间慌了神。
苏南某结构件代工厂的王老板，看着电脑屏幕上的红头文件，急得在办公室里团团转。
“王总，天宇这要求也太苛刻了。要是给所有一线工人都交齐五险一金，还要给周末加班费，咱们工厂每个月的人力成本最少要上涨百分之二十啊！”工厂的人事主管在一旁叫苦。
王老板一巴掌拍在桌子上：“上涨百分之二十也得交！你是不是分不清大小王？现在厂里一大半的利润都是靠天宇的订单撑着的。”
“天宇的账期给得这么痛快，让咱们每个月都有充足的现金流运转。这叫顿顿饱！”
“要是被天宇踢出供应链，咱们去接其他厂的订单，账期拖你半年，到时候资金链断裂，咱们连一顿饱都吃不上！马上按天宇的要求，全员上社保，周末安排调休或给双倍工资！下个月初必须把凭证拿出来！”
类似的场景，在长三角和珠三角的各个代工厂里不断上演。
商人逐利，但更懂得趋利避害。在失去天宇订单这个致命的威胁面前，没人敢头铁。
接下来的半个月里，这些代工厂的基层工人们发现，厂里的规矩突然变了。
原本强制的周日加班，车间主任竟然主动跑来问要不要调休；到了月底发工资，工资条上实打实地多出了社保扣款明细，而且加班费真的一分不少地算进去了。
“这老板是突然信佛了？”车间休息时，几个工人围在一起议论。
“什么信佛啊，我听办公室的文员说了，是咱们的大客户天宇集团下了死命令，如果不给工人交社保、不给双休加班费，就直接取消工厂的合作资格。”
工人们震惊之余，满是不可思议。在这个年代，哪有甲方会管乙方工人死活的？
弄清事情原委后，工人们对天宇集团和那位叫许晨的年轻董事长，充满了感激。
不少工人直接在社交平台上发帖：
“人在苏州打工，做了好几年都没社保。今天厂里突然全员补缴了，加班费也发了。听说都是因为天宇集团强制要求的。啥也不说了，以后买手机我只买魅族，买车就攒钱买无界。”
这件事情本来是在供应链内部流传，但由于涉及的企业和工人数量太多，很快就被媒体敏锐地捕捉到了。
《南河日报》等官方媒体率先发文赞扬：《大企担当：天宇集团用订
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